El próximo año traerá una nueva reducción en el salario de los trabajadores debido al aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un recargo que entró en vigor en 2023 con el objetivo de reforzar el fondo de reserva de las pensiones y garantizar la sostenibilidad del sistema ante el reto del envejecimiento poblacional.
Actualmente, el MEI supone una cotización adicional del 0,8% sobre la base de cotización: el 0,67% lo asume la empresa y el 0,13% el trabajador. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2026, la contribución aumentará al 0,9%, repartido entre un 0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% del trabajador.
Para quienes coticen por la base máxima estimada en 63.180 euros anuales en 2026, esta subida supondrá una deducción aproximada de 95 euros al año. En el resto de los casos, el impacto será proporcionalmente menor.
Cabe recordar que esta aportación no computa a efectos de prestaciones, por lo que las cantidades abonadas no incrementarán la pensión futura del trabajador.
